REALIDAD DE LA SEDE MARACAY-ARAGUA

Estas son las degradantes condiciones y medio ambiente de trabajo en las cuales laboran nuestros compañeros de Maracay, a pesar, de la compra de un local en el Centro Comercial Maracay Plaza el año 2006, el cual costó Bs. 950.000.000 y haber contado para este año 2009 con una partida de Bs. 34.547.297 para la remodelación de 7 sedes. Ciudadana ministra María Cristina Iglesias, cómo se explica que tengamos que tolerar semejante situación de abandono, la cual se repite en todos las dependencias. Dónde quedan los derechos humanos. Dónde está el INPSASEL. Exigimos DIGNIFICAR las instalaciones del MINPPTRASS a nivel nacional. Así no podremos jamás profundizar el proceso de cambios al cual como revolucionarios estamos obligados. "...si usted es capaz de temblar de indignación cada vez que se comete una injusticia en el mundo, somos compañeros, que es lo más importante" El Ché

DERRIBEMOS LAS VIEJAS ESTRUCTURAS PEQUEÑOBURGUESAS QUE AÚN PERVIVEN EN EL MINPPTRASS

Actualmente en Venezuela atravesamos por una etapa de transición de un viejo sistema (el capitalismo) que está muriendo y no termina de morir caracterizado por: el afán de lucro desmedido, ser excluyente, opresor, individualista, a un nuevo sistema (el socialismo) que está naciendo y se distingue por ser humanista, colectivo, incluyente, respetuosos de los derechos humanos.

Tomando en consideración lo anteriormente expuesto, vemos con preocupación que en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (MINPPTRASS) se detecte un franco desvío del rumbo señalado y un deterioro de la relaciones laborales, donde en lugar de promoverse el espíritu colectivo de trabajo, la realización colectiva de la individualidad y la satisfacción racional de las necesidades fundamentales de hombres y mujeres; en pocas palabras la ética revolucionaria, se fomente en la clase trabajadora la codicia, la obsesión por destacarse, la ambición pequeñoburguesa, el arribismo y la división. Se tiene la tendencia de formar grupos privilegiados entre trabajadores y a dividirlos de la gran masa trabajadora, esta situación acentúa aun más las desigualdades sociales.

Con esta práctica sólo se ha conseguido incrementar el burocratismo de manera alarmante en todas las dependencias, causándole grandes molestias al personal que acá labora, como al público en general, cuando se ve en la necesidad de acudir a nuestras oficinas para realizar cualquier simple trámite administrativo. Actualmente estas relaciones laborales conllevan a disminuir la dignidad, la estima y la respetabilidad de las personas que en ellas laboran.

Ante esta realidad, que va contra lo que establece la moral, la institucionalidad pierde terreno cada día más y se divorcia de los problemas que aquejan al trabajador, sintiéndose éste indefenso ante la incapacidad de muchos funcionarios que hoy están enfermos por utilizar el poder del puesto laboral que detentan circunstancialmente. Estos factores perturbadores de las relaciones laborales hay que combatirlos, al igual que a los demagogos de nuevo cuño, quienes provistos con la verborrea populista, se convierten en otra versión de la ineptitud, incapacidad e improvisación al frente de los recursos del poder.

Las autoridades del MINPPTRASS contraviniendo el mandato consagrado en la Constitución, “el trabajo como hecho social”, viene aplicando medidas neoliberales de despidos a nivel nacional, las cuales violan este mandato. Los despidos se ejecutan sin respetar el debido proceso y en franca violación de los Artículos: 49, 87, 89, 93 constitucionales, el Decreto de Inamovilidad Laboral dictado por nuestro camarada presidente Hugo Rafael Chávez Frías, en favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector privado y sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, contenido en la prórroga del Decreto de Inamovilidad, vigente desde el 01 de enero de 2.009 hasta el 31 de diciembre de 2.009, según decreto Nº. 6.603 de fecha 02 de enero de 2.009, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº. 39.090, de fecha 02 de enero de 2009.

Para llevar adelante estos despidos nada les ha importado que el personal se encuentre en periodo de vacaciones o en disfrute de fuero maternal o paternal. También existen trabajadoras y trabajadores suspendidos de la nómina sin notificación alguna desde el año 2008, siendo esta otra flagrante violación del derecho constitucional establecido en el Artículo 91. Otra modalidad son los despedidos por abuso de autoridad y los despedidos de contratadas y contratados con dos o más prórrogas. Hemos sido testigo de excepción de como botan a compatriotas con verdadera vocación revolucionaria, comprometidos con este proceso que lucha por nacer, por no prestarse a tolerar actos que consideran lesionan el patrimonio de la nación, siendo sustituidos por los burócratas de siempre.

En cuanto a las condiciones y medio ambiente de trabajo podemos señalar que las instalaciones a nivel nacional, donde día a día laboran las trabajadoras y los trabajadores quienes con mucha mística y vocación de servicio ejecutan sus actividades, están en pésimas condiciones a pesar de haber contado para este año 2009 con una partida presupuestaria de Bs. 34.547.297,00 para el “Reimpulso e Implementación del Nuevo Modelo de Justicia Administrativa del Trabajo”.

Entre las múltiples deficiencias en las sedes del MINPPTRASS a nivel nacional podemos señalar: equipos de computación desactualizados o inexistentes; falta de mueblería y sillas ergonómicas para el personal de labores y público en general; falta de aire acondicionado; falla de extracción mecánica para las áreas de labores y atención al público; espacios físicos reducidos e inadecuados; escasez de material de oficina, falta de personal ocasionando que un trabajador deba realizar más de una labor; cableado eléctrico, de voz y data sin protección, sin resguardo y sin señalización; falta de baños adecuados a la cantidad y demanda de los trabajadores por área; paredes y techo con filtraciones y humedad; escasez de filtros de aguas; almacenamiento inadecuado de cajas que son usadas como archivos para guardar expedientes y otros documentos; falta de iluminación artificial adecuada. El potencial para atender a personas que presentan algún grado de movilidad reducida es nulo, no existen: rampas de acceso, escaleras con zonas de descanso ni bordes de seguridad, puertas amplias, baños adecuados a este tipo de usuarios.

Las condiciones en materia de seguridad y protección contra incendio y desalojo en caso de emergencia son nulas, en todas las instalaciones del MINPPTRASS se observa la falta de un sistema de alarma y lámparas de emergencia, sistema de detección y extinción de incendios; falta de señalización y avisos de seguridad y por lo general una sola entrada y salida de trabajadores y usuarios la cual no facilita el desalojo en casos de emergencia.

En los últimos cuatro (4) años se han iniciado obras que aún están inconclusa: Caso Centro Comercial Maracay Plaza, Estado Aragua, donde en el año 2006 se invirtieron Bs. 950.000.000,00 en la compra de un local donde funcionaba un cine, y hasta la fecha no se ha realizado ningún tipo de trabajo; Caso Inspectoría Las Mercedes, esquina de Tienda Honda Caracas, donde en el año 2007 se invirtió la cantidad de Bs. 5.538.380.121,84 para la remodelación del Edificio Sede, fecha estimada de culminación 30 de agosto 2008; Caso Inspectoría de Maracaibo Estado Zulia, donde en 2007 se invirtió la cantidad de Bs. 2.229.312.824,02, fecha estimada de culminación 30 de noviembre 2008; Sala de Datos inicio de la obra en el año 2007. Es curioso que para estos tres trabajos se cancelara la totalidad de las obras por anticipado.

Compra de equipos de computación año 2006 marca SUN Microsystem por un monto de 5.000.000.000 (equipos y software propietario), haciendo caso omiso al Decreto Presidencial Número 3.390 de fecha 23 de diciembre de 2004, sobre la aplicación del software libre en la administración pública venezolana. Según memoria y cuenta del 2008 se invirtió la cantidad de Bs. 164.186,38 en dotación de uniformes a obreros y empleados, siendo esta información totalmente falsa debido que para ese año no se realizó ninguna adquisición de uniformes.

Es preciso señalar que en nuestro ministerio se firmó el 21 noviembre de 2008 la convención colectiva después de esperar 18 años y, no observamos ni interés ni de voluntad política por parte del viceministro del trabajo Elio Colmenares para que la misma sea finalmente homologada.

En vista de lo antes expuesto e invocando EL PROYECTO NACIONAL “SIMÓN BOLÍVAR” en su numeral III literal b. “El poder político será utilizado como palanca para garantizar el bienestar social y la igualdad real entre todos los miembros de la sociedad…” y el literal d. “Enfrentar la corrupción mediante sanción ejemplarizante a los corruptos…”, solicitamos a la brevedad posible una auditoría a este Ministerio, por lo menos a la gestión de los últimos cuatro años, a los fines de que se constaten las supuestas irregularidades.

Compañeras y compañeros que laboran en Auditoría Interna manos a la obra.

Hacemos un llamado a la unidad de la clase trabajadora para combatir a los que se empeñan en mantener este viejo e inoperante estado burgués y abrir los caminos que nos conducirán a la nueva sociedad socialista.

PATRIA SOCIALISMO O MUERTE. VENCEREMOS..!

LA CRUDA REALIDAD DE LAS OFICINAS DEL MINPPTRASS, "Agencia de Empleo GUACARA, Edo. Carabobo"

“Por más cambios políticos económicos y sociales que nosotros hagamos, si no somos capaces de demoler las viejas costumbres, las odiosas diferencias de clase, los obscenos privilegios; si no lo hacemos y generamos una nueva cultura de igualdad, solidaridad, hermandad, habríamos perdido el tiempo. ¡Pero nosotros no vamos a perder el tiempo, nosotros lo lograremos, nosotros lo haremos!” "Hugo Rafael Chávez Frías" El MINPPTRASS organismo rector de las políticas laborales y de Seguridad Social, mantiene en la mayoría de sus instalaciones a nivel nacional condiciones y medio ambiente de trabajo deplorables, tal como se puede apreciar en las siguientes gráficas. Incumpliendo con lo establecdo en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en sus artículos:
Las instalaciones de la Agencia de Empleo funciona en el piso superior de la Tasca Restaurant El Lar de Carlos
Artículo 53.- "Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas..."
Artículo 56.- "Son deberes de los empleadores y las empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y las trabajadoras condiciones de salud, hiegiene, seguridad y bienestar..."
Artículo 59.- "A los efectos de la protección de los trabajadores y las trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas..."
Artículo 60.- "El empleador o la empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y las trabajadoras..."

RENUNCIA MASIVA EN EL MINPPTRASS

El día lunes 7 de diciembre de 2009 el viceministro de Seguridad Social Ricardo Dorado presentó su renuncia formal a la ministra María Cristina Iglesias, luego en solidaridad con el vice lo hicieron el Pesidente de INPSASEL Jhonny Picone, el Procurador Nacional Christian Vivas, la Directora General de Previsión Social Yris Sánchez, el Director de Empleo Alejandro Boscan, la Directora de Formación Profesional Yamilet Romero, el Jefe de la Divisón de Control y Gestión Williams Escalona, la Directora del Observatorio de Mercado Lisbeth Domínguez.

Esta renuncia masiva la acogen con júbilo los trabajadores de la Dirección y las Agencia de Empleo a nivel nacional, ya que en ellas se venian aplicando medidas indignas que generaron muchos conflictos debido a los maltratos, vejaciones, persecuciones, investigaciones de reposos, suspensión de salario, suspensión de vacaciones, lo cual impidio el disfrute del periodo de vacaciones de los trabajadores con sus hijos, apertura de calificaciones de despido sin justa causa, cierre de los espacios para formación profesional ganados por las personas con discapacidad a través de la cual se logra la reinserción al mercado laboral y a la sociedad.

Sólo nos falta por ahora, alcanzar la democratización y socialización de las relaciones laborales en las coordinaciones e inspectorías a nivel nacional, donde se vienen reproduciendo como un virus maligno las condiciones adversas señaladas anteriormente y, por supuesto en la sede central.

"La honestidad del revolucionario debe ser evaluada las venticuatro horas del día.

La revolución no se lleva en los labios para vivir de ella, se lleva en el corazón para morir por ella.

Ernesto Ché Guevara

DENUNCIA: CONDUCTA DÉSPOTA DE INSPECTORA DE GUACARA

La inspectora de la sede de Guacara estado Carabobo se lleva los expedientes para su casa, hace pasar a los empresarios antes y después del horario de oficina, ejerce una violencia psicológica y moral extrema de forma sistemática en el lugar de trabajo, ante los usuarios humilla verbalmente a las trabajadoras y trabajadores, ahora la ha tomado por recordarle sarcásticamente que éste es el último mes de contrato. El mantener una trato pacífico, respetable y cordial no parece ser lo más adecuado y deseado para esta inspectora.

Solicitamos al viceministro del trabajo enviar a la brevedad posible una comisión que se reúna con el personal que allí labora y aplicar los correctivos que sean necesarios y de esta manera poder tener un buen ambiente de trabajo que es fundamental tanto para el trabajador como para el ministerio, ya que mantener un ambiente distendido favorece a mejorar el rendimiento laboral.

Situación similar de violencia psicológica y moral extrema están padeciendo los compañeros de la inspectoría de Coro, donde ya han despedido al único relator que tenía la oficina y al notificador, quien realizaba múltiples tareas, todo esto estando en plena vigencia el decreto presidencial de inamovilidad laboral Nº. 6.603 y la inamovilidad por el proceso de homolación de la convención colectiva.

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MINPPTRASS EN TOTAL INDEFENSION

Es inadmisible que siendo el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, tengamos tantos compañeros y compañeras en total estado de indefensión ante las políticas antiobreras -acoso psicológico y moral, humillación verbalmente, despidos injustificados- que se vienen aplicando en el organismo. Queremos denunciar concretamente los casos de compañeros que por capricho de un directivo le han aplicado una calificación de despido y, quienes al acudir a la Inspectoría a solicitar su recurso de amparo, lo admiten pero luego se niegan abrir el procedimiento, causándole un grave daño al trabajador o la trabajadora. Podemos señalar los siguientes casos emblemáticos:

• Meiber Infante, amparado en la Inspectoría de San Juan de Los Morros, marzo 2009
  
• Dollys Ibarra, amparada en la Inspectoría de Cagua, febrero 2009
  
• Igner Navarro, amparado en la Inspectoría de Maracay, marzo
  
• Martín Acuña, amparado en la Inspectoría Caracas Norte, marzo 2009

En estos casos el Ministerio actúa en total desconocimiento del Decreto Inamovilidad Laboral Especial No. 6.603 del 29 de diciembre 2008 artículos:

• Artículo 2. “Los trabajadores amparados por la prórroga de inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción…”
  
• Artículo 3. “Los inspectores del Trabajo tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la inamovilidad laboral especial consagrada en el presente Decreto, en virtud de su carácter excepcional y transitorio…”

También es preciso señalar otra violación, en relación a dos trabajadores a quienes aún no se les ha cancelado salario alguno a pesar de venir trabajando como vigilantes en la sede de la Inspectoría modelo de Maracaibo desde hace un año.

Exigimos al MINPPTRASS se ponga a derecho y cumpla con los reenganches y pago de salarios caídos de los compañeros y las compañeras.

DETENGAMOS LA MENTIRA DEL SUPUESTO BONO

SINTRAMINPPTRASS le informa a las trabajadoras y los trabajadores que en ningún momento a emanado de NUESTRA ORGANIZACION información alguna sobre un supuesto pago de un BONO. Esta aclaratoria la hacemos en virtud de lo irresponsable e infundada situación que ha generado mucha expectativa a nivel nacional, rechazamos cualquier señalamiento al respecto, nuestra conducta nunca a sido ni será crear confusión en la clase trabajadora.

Comunicado del FRENTE REGIONAL POR LA DEFENSA DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO “FRANCISCO DE MIRANDA

Buenas tardes, estimados camaradas delegados y delegadas de prevención y demás actores sociales que luchan contra las condiciones inseguras, en los centros de trabajo.

En nombre del FRENTE REGIONAL POR LA DEFENSA DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO “FRANCISCO DE MIRANDA”, queremos difundir públicamente el siguiente comunicado

Primero: Rechazamos contundentemente la programación del 8vo Encuentro Nacional de DELEGADOS Y DELEGADAS dE PREVENCION, por su contenido patronal.

Segundo: Nos parece inaceptable que los delegados de prevención debamos escuchar a los representantes patronales, como en tiempos de la cuarta república cuando sometían a los trabajadores en conchupancia con la CTV, hasta arrebatarnos la retroactividad de las prestaciones sin un mínimo de resistencia la cedimos, pues ahora no va a ser así porque aquí hay revolución y no pactaremos con los patronos la salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras.

Tercero: En los espacios conquistados por los trabajadores, para su organización, formación, participación, los patronos no tienen espacios por respeto a los trabajadores de Tacoa, Provegram, Odebrecht, hidrobolivar, caribe náutica, balgres y los cientos que han fallecido en el sector construcción y minero del país.

Cuarto: Solicitamos del INPSASEL, su pronunciamiento al respecto, con relación a su participación en dicho encuentro que hemos catalogado de patronal, ya que conocemos la inclinación de los camaradas que hoy dirigen dicha institución, porque no permitiremos que utilicen el nombre de la misma para tratar de desviarla de su misión y visión.

Quinto: Rechazamos la utilización de la figura de los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION, por parte de los patronos colocando delegados patronales de sus empresas, para que no hablen de sus beneficios patronales, dañando así la esencia de esta figura admirable y comprometida con la clase obrera venezolana y el proceso bolivariano. Cómo estos “delegados” pueden dar charlas humanistas con estas cifras más de 1400 asesinatos laborales (accidentes mortales) y más de 15.000 intentos de asesinatos (accidentes leves).

Hoy en día cuando se agudizan las contradicciones de la lucha de clase es necesario fortalecer nuestra conciencia política, eso nos permitirá primero saber a qué clase pertenecemos y luego a identificar a los pequeños burgueses que pretenden infiltrar las organizaciones de los trabajadores.

La lucha es frontal compañeros, contra FEDECAMARA, EMPREVEN, FEDEINDUSTRIA, CTV y todas las patronales tanto nacionales como trasnacionales, es irreconciliable esta lucha de clase, es decir un espacio direccionado y orientado a planificar estrategias que nos permitan organizadamente enfrentar el ataque feroz y la matanza silenciosa emprendida por las patronales venezolanas y las importadas que han causado más de 1.400 asesinatos laborales, así como la constante violación a nuestro orden jurídico Constitución Bolivariana de Venezuela, LOT; LOPCYMAT, LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, etc. Por tal motivo nos negamos a que los patrones con ninguna de sus organizaciones deberían participar en este tipo de actividad organizada por la clase obrera Venezolana.

Y mucho menos que nos vengan a hablar de visión humanista empresarial, cuando los lesionados y asesinados somos los trabajadores y las trabajadoras del Estado Bolivariano.

Por tal motivo el FRENTE REGIONAL POR LA DEFENSA DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO “FRANCISCO DE MIRANDA”, exige que debe ser cambiado radicalmente el programa de lo contrario, no participaremos en dicha actividad y seguiremos impulsando y propiciando el debate, para la articulación de los distintos colectivos de Delegad@s de Prevención y trabajadores.

Denuncian a Coordinador de Zona Falcón

Voy a terminar dandoles la razon a los compañeros del sindicato... Ustedes los que escriben aca son puros bla bla bla! son unos cobardes! hace mes y medio aproximadamente estoy haciendo comentarios aca en este blogs e incluso publique un correo para que nos pusieramos en contacto para ponernos de acuerdo para realizar ya fuera una marcha o una concentración para exigir nuestros derechos, como trabajadores de este organismo defensor de los derechos laborales (DE LA PUERTA PA' FUERA), por que aqui adentro compadre, para que decir, si ustedes bien lo saben.

Los coordinadores de zona quieren hacer lo que se les da la gana, entiendan algo, ustedes existen en el ministerio para proveer de insumos a las inspectorias, para servir de enlaces, no para joderle la vida a las demas personas, como es posible que un chofer de estos ogros tengan que estar disponible las 24 horas del día para estos perros que no tienen consideración, bien entendemos que existen ocasiones que así lo ameriten, contingencias que se presentan, pero que tu estes disponible para estos las 24 horas para satisfacer sus requerimientos personales, es inaceptable! ha! pero se valen de la necesidad, como son contratados en su mayorias, se lo emburran... recuerden que ustedes tienen familia tambien! estos choferes tienen su familia ya establecida, en su mayoria presentan problemas de parejas por la situación irregular antes descrita, es justo esto? porque a alguien le da la gana de fregarlela vida! BONITO SOCIALISMO EL QUE ESTAN IMPARTIENDO ESTAS AUTORIDADES QUE HOY OCUPAN ESTOS CARGOS! BONITA REVOLUCIÓN! QUE DECEPCIONANTE ES ESTO...! Actúen pronto porque se les va escapar de las manos esta situación! aca donde yo trabajo esta la cosa bien dificil... aqui todos los compañeros estan esperando la oportunidad mas minima de darle su merecido al coordinador de la zona, por lo rata que es! eso no es un ser humano, no tiene familia y juega con la necesidad de la gente, hasta el punto de llegar al chantage... al abuso de poder... a aplicar la operación colchon... alli les dejo esa!

CARTA DEL CAMARADA JULIO CÉSAR PIÑANGO

Para: Lic. Mary Díaz. - Directora de Finanzas.
De: TSU. Julio César Piñango.
Asistente Administrativo Adscrito a la Dirección de Finanzas.
Asunto: En el texto.
Fecha: 27 de Octubre de 2009.

Por medio de la presente me dirijo a usted en la oportunidad de solicitar en la medida de sus posibilidades y de las vacantes disponibles, el cambio del puesto de trabajo que he venido desempeñando en esta Dirección, el motivo de tal solicitud no es que considere que mi funciones no son importantes para la Dirección, sino que obedece al hostigamiento y atropello que en estos momentos estoy recibiendo por parte del Director de Administración Lic. Lupercio Romero, quien desconociendo la orden directa emanada por él, según el Memo 832, de fecha 08 de mayo del 2009, el cual dice: Que su despacho notifica que para cualquier información sobre status de pago de las personas naturales y jurídicas será atendido por mi persona (Anexo copia del memo). El Lic. Romero, me está acusando verbalmente de cometer una falta al solicitarle el favor a un compañero de trabajo que pasara por la Empresa Power Enterprice para que retirara de esta empresa, un estado de cuenta (Anexo copia), donde se evidencia que este Ministerio tiene deuda del ejercicio anterior, que no ha honrado con la misma. El favor solicitado obedece en primer lugar a que no se había podido conciliar la deuda porque la mayoría de las facturas reflejadas en ese estado de cuenta están extraviadas por parte del Ministerio y en segundo lugar, porque mi persona se encontraba en Guatire, (16 de Octubre de 2009) realizando una gestión personal y me era imposible retirar el estado de cuenta personalmente.
Es bueno recalcar, que desde la fecha de la asignación de atención a las personas naturales y jurídicas por parte del Lic. Romero, mi persona ha atendido a más de 40 representantes de empresas por diversos tipos de status de pago tales como: Acreencias, facturas extraviadas por nosotros (Ministerio), falta de orden y/o solicitud de servicio. Cabe destacar que en la mayoría de los casos la negativa a cancelar los compromisos adquiridos ha sido la respuesta que se le ha dado a dichos representantes empresariales (Anexo copias de las minutas y de control de visitas). Igualmente, anexo lista de teléfonos de algunos de los representantes de las empresas atendidos por mi persona para que se sirva llamar, con la finalidad de corroborar la información que les estoy suministrando y a su vez darles respuestas a esas inquietudes y compromisos asumidos y canalizados a través de mí gestión. Considero que dichos planteamientos deben ser por escrito y espero respuesta en dicha forma, (atención al hecho administrativo), ya que a la fecha, no he recibido ninguna comunicación fundamentada.
Para finalizar, el Lic. Romero me ha reiterado de manera verbal y continuamente que firme mi renuncia al 31/12/2009, ya que soy Personal Contratado y cuyo contrato vence en esa fecha, y me pregunto ¿Cómo se aplica el Plan de la Nación “Simón Bolívar “ Primer Plan Socialista, hacia la consolidación del “Estado Socialista”?, 1era. Estrategia la NUEVA ÉTICA SOCIALISTA: “Refundación ética y moral que cimienta sus raíces en la fusión de valores y principios más avanzados de las corrientes humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento de Simón Bolívar . Su fin último es la suprema felicidad para cada ciudadano/a”, donde la practica según lo que manifiesto, no corresponde al socialismo que estamos inventando, construyendo, generando, en virtud de implementar relaciones de dominación desde el hecho laboral y jugar con el derecho al trabajo de “el pueblo”, manifestado desde mí accionar; de firmar la renuncia estaría echando por tierra todos mis conocimientos, trayectoria y principios, que van de la mano con este proceso revolucionario, en el cual creo y por el cual me rijo. “Somos comunidad en el ejercicio del poder” Art. 5 CRBV.


Atentamente,
Julio César Piñango
V-10489123
Cel.: 04265118363 / 04129984476

JCPH/
c.c.- Dirección General de Administración y Gestión Interna
c.c.- Dirección de Personal
c.c.- Expediente
c.c.- Ministra del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad y Social.

LLAMADO A LA UNIDAD POR LA HOMOLOGACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Compañera, compañero después de atravesar por un largo periodo de 16 años sin contar con una nueva y justa contratación colectiva, que reivindique los derechos socio-laborales de las trabajadoras y los trabajadores, gracias a las acciones realizadas por el SINTRA-MINPPTRASS, finalmente se alcanza el 21 de Noviembre de 2.008 la firma de la Convención Colectiva de Trabajo Única para el período 2009-2010, la cual subscribimos conjuntamente con el entonces ministro Roberto Hernández W., INCRET e INPSASEL. Actualmente la misma se encuentra en su fase final, la Procuraduría General de la República revisó y envió su informe a la Dirección de Inspectoría Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo Sector Público del MINNPPTRASS y la Dirección General de Relaciones Laborales del Viceministro de Planificación y Desarrollo Institucional finalizó su correspondiente estudio económico financiero.

Ahora bien, el día 23 de septiembre de 2009 SINTRA-MINPPTRASS y un grupo de trabajadoras y trabajadores nos reunimos con el viceministro del trabajo Elio Colmenares, quien en cuanto a la homologación señaló lo siguiente: “aún VIPLADIN no ha concluido el estudio económico del INPSASEL y por ello no se ha podido homologar la convención colectiva”. Lo más irónico es que, siendo el viceministro del trabajo quien aprueba o rechaza todas las solicitudes de homologación de convenciones colectivas y, quien además, se reúne una vez al mes con la viceministra de Planificación y Desarrollo Institucional para estudiar estas solicitudes, –todo esto dicho por el propio viceministro del trabajo-, él no haya mostrado el más mínimo interés ni voluntad política durante estos 6 meses para que se solucione tal situación y de esta manera obtener el informe final del estudio económico. Por el contrario, entonces cómo nos explica que un trámite administrativo que debe tomar máximo 30 días, el presente caso lleve más de 240 días y se conforme con semejante respuesta, esto nos hace entender porque tanta demora. Queremos enfatizar que con las anteriores autoridades en tan solo 2 meses se culminaron los estudios económicos del MINPPTRASS, INCRET y presumimos también el del INPASEL, según documento emanado por la Dirección General de Relaciones Laborales de VIPLADIN.

Con tal disposición las autoridades del MINPPTRASS están violando nuestros derechos Constitucionales contenido en el Artículo 91 (derecho a un salario suficiente) y el Artículo 96 (derecho a la negociación colectiva); Artículo 11 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (derecho a un nivel de vida adecuado); Artículo 4 del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (derecho a convención colectiva), la Declaración de Ginebra de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo y el Ministerio de Planificación y Desarrollo la Ley sobre Simplificación de Trámites Administrativos.

Por tales argumentaciones exigimos a las autoridades del MINPPTRASS se respeten nuestros derechos y la pronta homologación de la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO firmada hace 11 meses.

TRABAJADORAS, TRABAJADORES LE HACEMOS UN LLAMADO A LA UNIDAD Y MANTENERNOS EN PIE DE LUCHA POR ESTA NOBLE CAUSA HASTA ALCANZAR LA HOMOLOGACIÓN DE NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA.

HASTA LA VICTORIA SIEMPRE…

EN EL MINPPTRASS NO SE RESPETA EL DECRETO DE INAMOVILIDAD LABORAL

Lizbeth Domínguez directora del observatorio de la dirección de empleo, está acometiendo actos malvados contra padres de familias acudiendo a despidos calificados, violando la estabilidad laboral. Esta señora está llena de odios y de caprichos personales y actúa contra las personas. Desde que tomo el cargo en esta direccion no ha sido proactiva en las tareas encomendadas por la revolución bolivariana, sino se ha dedicado solo a construir artimañas para despedir a padres de familias de sus puestos de trabajo, no le importa las consecuencias, ni los daños que produce, actua solo por caprichos personales. Esta señora se siente apoyada por el viceministro, el director de empleo, la asesoría legal del mintras y por la inspectoría del trabajo.

Lamentablemente los trabajadores y empleados del mintrass hen sido víctimas de despidos injustificados, siendo las inspectorías juez y parte de esta gestión administrativa. Realmente es una injusticia que se despida a un trabajador sin tomar en cuenta las causas y, sin buscar otra alternativa las inspectorías actúan de forma como lo vienen haciendo las empresas capitalistas, echando al trabajador a la calle, apoyando la injusticia y la mala intención de Lizbeth la cual elabora permanentemente actas y llamados de atención para despedir por capricho propio a la personas que no le guste.

NO AL DESPIDO DE FRANKLIN FLORES, ARQUIMEDES AVILA Y DE OTROS EMPLEADOS DEL OBSERVATORIO POR PARTE DE LIZBETH DOMINGUEZ DETENGAMOS LAS INJUSTICIAS Y CONSOLIDEMOS LA REVOLUCION BOLIVARIANA

MASIVA ASAMBLEA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

El día 23 de septiembre representantes del SINTRAMINPPTRASS acompañado de un gran número de trabajadoras y trabajadores reunidos en asamblea extraordinaria en el piso 5, del Edificio Sur, antesala del despacho de la ciudadana Ministra, donde en masiva concentración reclamábamos el cumplimiento de los compromisos contraídos en cuanto al pago de las cláusulas contractuales vigentes, así como la solicitud de información sobre la homologación de la Convención Colectiva firmada en noviembre 2008.

Al clamor de la demanda cada vez más enérgica de la clase trabajadora, el Viceministro del Trabajo conjuntamente con su equipo acogió al llamado y se inició una mesa de negociación para discutir los puntos demandados por la asamblea.

Dentro de los puntos discutidos y aprobados están los siguientes:

Cancelación por concepto de Servicios Funerarios.

Para el año 2007 hasta un tope de Bs. 2.400, para el año 2008 hasta un tope de Bs. 3.500 y para el año 2009 hasta un tope de Bs. 4.500. Estos montos serán cancelados contra reembolso a partir del quince (15) de octubre de 2009.

Cancelación de la dotación de trajes para el personal obrero.

Año 2008 la cantidad de Bs. 943,16 y año 2009 la cantidad de Bs. 1807,01 total a cancelar por ambos años Bs. 2750,17 antes de la primera quincena de noviembre.

Año 2007 la cantidad de Bs. 964,22 a cancelar para el primer trimestre del 2010.
Estos pagos se harán en efectivo.

Pago de compensación por concepto de evaluaciones del año 2008 a partir del primero de noviembre de este año.

En cuanto a la situación en la cual se encuentra la Convención Colectiva, el Viceministro del Trabajo señaló que la misma no se a podido homologar por no estar culminado el estudio económico correspondiente al INPSASEL.

SUSPENDIDAS LAS LABORES EN LA DIRECCION GENERAL DE EMPLEO (FERRENQUIN)

Cansados de tantos atropellos por parte de las autoridades del Vice-ministerio de Seguridad Social en cuanto a una serie de calificación de faltas y despidos, suspensión de vacaciones y, en particular el hecho ocurrido el día 22/09/09 cuando una compañera quien laboraba en la Dirección General de Empleo falleció en horas de la mañana, negándosele a sus familiares el beneficio contractual de gastos por servicios funerarios.

Ante esta preocupante e indignante situación, compañeros y compañeras de trabajo en un acto de solidaridad, solicitan al Director de Administración Lupercio Romero la ayuda para contribuir con los gastos del servicio funerario, a lo cual el éste respondió con la siguiente desconsiderada respuesta: “No hay presupuesto”.

Por esta crítica realidad que venimos padeciendo los trabajadores y trabajadoras del Minpptrass; como lo es la falta de un Servicio Funerario, el cual no se contempló en esta nueva extensión de la póliza de H.C.M., que nos brinde a todos protección social ante una posible contingencia de muerte, a la cual estamos expuestos a lo largo de nuestra vida, sumado al hecho que hasta la presente fecha han fallecido 10 compañeros y compañeras de trabajo y el Minpptrass no ha respondido debidamente ante esta situación, queda demostrado una vez más la ausencia de compromiso con el proceso revolucionario donde lo primero es lo social. Todo esto ocurre en el ente que por antonomasia debe ser el rector de las políticas del Trabajo y la Seguridad Social.

De manera sistemática se han venido vulnerando nuestros derechos socio-laborales dejándonos en total desamparo. El 22 de Septiembre ha significado un día trascendental para los trabajadores y las trabajadoras quienes unidos y cansados de tantos vejámenes hemos decidido elevar nuestra enérgica protesta en defensa de la dignidad de la clase trabajadora.

TRABJADORA, TRABAJADOR NO PERMITAMOS QUE CONTINUEN ESTOS ATROPELLOS ES NECESARIO PERMANECER UNIDOS PARA PODER RESTABLECER NUESTROS DERECHOS.

EL MINISTERIO DEL TRABAJO DESCONOCE ORDENANZA MUNICIPAL

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, una vez más violenta y transgrede la normativa laboral al obligar a los funcionarios de la Inspectorìa del Trabajo de los Valles del Tuy, ubicada en el Municipio Autónomo Cristóbal Rojas, Charallave del Estado Miranda, a laborar “UN DÍA NO LABORABLE” decretado mediante una Ordenanza Municipal publicada en Gaceta Municipal Nº 37, del 25 de agosto 2009, de conformidad con el artículo 212 literal “d” de la Ley Orgánica del Trabajo.

HABLANDO DE DERECHO Y JUSTICIA SOCIAL

Actualmente en Venezuela vivimos una etapa de transición de un modelo capitalista caracterizado por ser excluyente, opresor, individualista, hacia un modelo socialista que se distingue por ser humanista, colectivo, incluyente, respetuosos de los derecho humanos. En esta última expresión queremos hacer una abstracción. Es evidente que ahora en nuestro país por mandato constitucional existe un Estado de Derecho y de Justicia Social y, por tal motivo todas las acciones que se lleven a cabo en las instituciones, tanto públicas como privadas, deben estar apegadas a la ley. Por ello el MINPPTRASS como organismo rector de las políticas laborales por antonomasia y defensor de los derechos laborales de la clase trabajadora, debe ajustarse a derecho en cuanto a la situación que actualmente vienen padeciendo un gran número de trabajadoras y trabajadores despedidos por culpa de la mala praxis en la aplicación de la ley.

Ahora bien, si el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado y además es un derecho irrenunciable, cómo nos explicamos que se haya despedido injustificadamente a 176 compañeros y compañeras, violandole su derecho al debido proceso y estando vigente desde el mes de enero y hasta el mes de diciembre de 2009 un decreto de inamovilidad laboral que los protege y el ministerio tan sólo atina a expresar que no cuenta con presupuesto, esta nos parece la más vergonzosa y neoliberal razón que pueda esgrimir esta administración para violar tan digno derecho, por lo que repudiamos enérgicamente esta absurda medida y exigimos se aplique la resolución 6.540 emitida por la ministra del trabajo la cual ampara a más de 2.200 trabajadoras y trabajadores de la Alcaldía Mayor, como si fuera poco la burla para con nuestros compañeros y para la revolución, se pudo observar por los medios de comunicación en acto público al director de la procuraduría general del ministerio del trabajo Christian Vivas, acompañando en una marcha que se dirigía hacia las instalaciones del Tribunal Supremo de Justicia clamando por el reenganche y pago de salarios caídos a dicho grupo de trabajadores de la alcaldía. Como se puede desprender de lo anteriormente señalado el Derecho y la Justicia Social parece no ser las líneas políticas de la ministra Mará Cristina Iglesias para con sus trabajadoras y los trabajadores.

YO NO HABLO CON IGNORANTES

Esta fue la frase con la concluyó un dialogo que se llevó a cabo entre quien escribe y el director de administración en las inmediaciones de Edificio Sur del Centro “Simón Bolívar” en el área del antiguo estacionamiento, el 11-08-2009 aproximadamente a las 5:30 p.m., en ocasión del regreso de las niñas, niños y adolescente de su primer día del “PLAN VACACIONAL”.

Acercándome al director de administración le dije: “Por qué nuestros niños tienen que trasladarse en transportes con esas condiciones”.
Inmediatamente me respondió: “Es que no hay presupuesto”.
Le dije: “Claro que si lo hay”.
A lo cual me preguntó: “¿Cómo lo sabes?”.
Le respondí: “Tengo copia vigente del presupuesto”.
Luego como si fuera algo del cual no debemos tener información alguna y, cambiando un poco su tono de voz, preguntó: “¿Quién te lo dio?”.
Le respondí: “Por ser un documento público lo obtuve a través de internet”.
Seguidamente y en tono desafiante e intimidante preguntó: “¿Quién eres tú?”.
Yo sin temor a ser descubierto en mi “fechoría”, por estar hurgando donde no me compete, le respondí: “Yo soy Alexis Escalona y tú, ¿Quién eres?”.
Despectivamente me respondió: “Yo soy el director de administración”.

Intente hacerle ver que ambos como funcionarios públicos tenemos el deber y la gran responsabilidad de romper con el viejo modelo (del cual seguramente el proviene) e impulsar el proceso de transición al nuevo modelo socialista, donde impere la justicia social, el estado de derecho, la rendición de cuentas, la transparencia en la gestión…, pero todo fue infructuoso dado que retirándose me dijo: “YO NO HABLO CON IGNORANTES”. Luego a la distancia sacó su celular y cual cobarde se puso en contacto con el personal de seguridad y todo aquel que consideró pudiera auxiliarle, pero ese mismo día a unas compañeras de La Victoria que vinieron a saber de su situación, el viceministro del trabajo firmó reenganche a su favor en abril 2009 y hasta la fecha no han sido reintegrada a sus labores, este ser despreciable, envalentonado y groseramente las humilló como tan sólo él sabe hacerlo y además les dijo que desconocía la situación planteada.

Esa frase me hizo reflexionar y llegué a la conclusión que no soy el único IGNORANTE, todas las trabadoras y los trabajadores del Minpptrass lo somos. Créanme, sino cómo es posible que:

1. La Inspectoría de Maracay actualmente funcione en una estructura donde las condiciones y medio ambiente de trabajo son deplorables, cuando en Agosto 2006 se adquirió una sede por el monto de Bs. NOVECIENTOS CINCUENTA MILLONES (Bs. 950.000.000,00).
   
2. En la sede de Tienda Honda, Esquina Las Mercedes-Caracas, se contrató una empresa para realizar remodelación por el orden de Bs. F CINCO MILLONES QUINIENTOS MIL (5.500.000,00 Bs. F), cancelándose la obra en su totalidad por adelantado y hasta el momento casi dos años después de no se han terminado las obras.
   
3. Se renovó la póliza de HCM hasta el mes de diciembre y no se contempló el PAGO POR GASTOS FUNENARIO, violando el acuerdo establecido en el contrato marco.
   
4. Al personal de seguridad y transporte no se les cancele completo (falta bono nocturno y tickets de días feriados).
   
5. Nunca se nos han cancelado las PRIMAS POR HIJOS deuda que el ministerio tiene desde el año 1992, según contrato colectivo vigente.
   
6. El director de administración trató de manera grosera y guapetona a dos compañeras que su único error fue solicitar información del reenganche que les firmó el viceministro del trabajo en el mes de abril 2009 y este señor dice desconocer el mismo.
   
7. Empleados que sin ninguna razón ni motivo el director de Relaciones Laborales ha ordenado suspender su pago desde el mes de marzo y hasta hoy estos compañeros no se les notifican de su situación. Etc., etc.
   

Los trabajadores del Minpptrass ya no son aquellos que ustedes dejaron luego de su funesta primera gestión, ahora estamos en pie de lucha en contra de todo acto de corrupción administrativa, gracias a tan oportuna palabra proferida de tan "ilustrada" persona LUPERCIO ROMERO.

NO PERMITAMOS MAS ATROPELLOS

Una vez más las autoridades del MINPPTRASS se burlan de sus trabajadoras y trabajadores. En esta oportunidad la acción fue dirigida en contra del bienestar de las niñas, niños y adolescente asistentes el día 11-08-2009 al Plan Vacacional del presente año, al trasladarlos en unidades de transporte en condiciones deplorables como puede apreciarse en las gráficas. Además de la desorganización reinante en el día de hoy, se sumaron la quejas de las niñas y niños en relación a la comida, la dotación de agua potable, falta de uniformidad (no se les dotó de franelas ni gorras donde se identique la institución).

Por otro lado los representantes sumamente molestos debieron esperar hasta las 6:30 pm de la tarde, cuado el horario de regreso estaba pautado para las 4:00 pm, en vista de todas estas irregularidades decidieron levantar un acta donde manifestaron entre otras casos los siguientes:

1. Falta de planificación.
2. Falla en la comunicación.
   
3. Mala organización en cuanto a la entrega de identificación para los participantes, distribución de los grupos.
   
4. Inxistencia de cronograma de actividades.
   
5. Unidades de transporte no aptas para el traslado de nuestras niñas y niños.
   
6. Falta de indentificación en los transportes, da la impresión que hasta a ellos mismo se averguenzan de estas unidades destartaladas.

Señores esta nueva situación la cual rechazamos enérgicamente, sumada al cúmulo de problemas que se vienen postergando de administraciones anteriores y la actitud provocadora de algunos directores estan generando un gran malestar y descontento en la clase trabajadora.

Hacemos un llamado a la unidad de la clase trabajadora del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social por la defensa de nuestros derechos y por la dignidad de todas y todos los que día a día laboramos y hechamos adelnate esta institución aún con todas sus deficiencias. NO PERMITAMOS MAS ATROPELLOS, es el momento de ejercer nuestro rol protagónico y romper de una vez y por siempre las cadenas que nos atan a esta administración cuarto republicana y poder avanzar hacia un modelo más justo y participativo donde prive lo colectivo sobre lo individual.

Y ENTONCES

El camarada Presidente ha repetido hasta el cansancio, la obligación de todos aquellos con responsabilidad en los Organismos del Estado: Ministros, Directores, Diputados, Concejales, Alcaldes, etc. la obligación de mantenerse en sintonía con sus trabajadoras, trabajadores y sectores populares. Por ser estos los que apuntalan este proceso revolucionario. Pero en algunos despachos, se maneja en forma muy sibilina al fracaso de este proceso de cambio.

La diferencia en las altas esferas que evidenciado en las políticas puestas en práctica y contrarias a lo expresado por el Presidente, veamos un ejemplo: Con fecha 21-11-2.008 en acto y a casa llena en el salón de usos múltiples del Minpptrass, después de diez y seis (16) años (seis (6) de la IV y diez (10) de la V) se firmó la Convención Colectiva de Trabajadores de esta institución. Oigase bien diez y seis (16) años. Desde la fecha de su aprobación y firma por el Ministro de turno hasta la presente fecha (07-08-2.009), ocho (8) meses y diecisiete (17) días, el nuevo equipo administrativo que tomó posesión el mes de marzo de 2.009 y por segunda vez, el camino se ha tornado contrario y se pone de manifiesto un doble lenguaje: apariencia y esencia, que altera el sentido de la revolución.

VEAMOS:

El nuevo equipo no ha tenido la gentileza de dar respuesta al sindicato a las varias comunicaciones solicitando audiencias para tratar asuntos de interés gremial.

No hay respuesta para la homologación del contrato colectivo. Es decir, lo firmado por el Dr. Roberto Hernández W., carece de legitimidad según lo que se aprecia.

Las autoridades del Minpptrass irrespetan el Decreto de Inamovilidad Laboral decretado por el Presidente de la República en el año 2002 y, cuya última prórroga se verificó en fecha dos de enero de 2009, según Decreto N° 6603 publicado en Gaceta Oficial N° 39090, pero se exige que se cumpla en otras instancias, ejemplo de lo antes señalado es que hasta la fecha en el Minpptrass se han despedido 175 Trabajadoras y Trabajadores en la forma más olímpica, irrespetando el debido proceso. ¿Es que acaso la norma se creó para beneficiar a unos pocos?.

El ciudadano Presidente, viendo la gravedad que trae consigo la corrupción endemia de gobiernos anteriores ha lanzado una cruzada Nacional contra este flagelo. Como respuesta al Presidente el sindicato responsablemente ha señalado casos muy concretos y hasta ahora solo un manto de silencio y complicidades ha sido la respuesta que cubre estas verrugas.

Nuevamente el camarada Presidente ha vuelto a repetir en el Hemiciclo Protocolar del Parlamento Venezolano, con motivo del Décimo Aniversario de la Asamblea Constituyente: “Busquemos activamente, vayamos con la disposición al máximo buscando activos que podamos transferir al pueblo y con el pueblo solucionar los problemas”. Agregó el Presidente “fortalecer los aspectos económicos, sociales y políticos… para entrar al 2.010 en las más óptimas condiciones para dar la gran batalla por el Poder Legislativo Nacional”. (elecciones legislativas). Es con ustedes ciudadanos Ministros, Directores etc. a caso el llamado del Presidente no les dice nada.

La paciencia se agota, son (14) catorce años sin contratación colectiva, seis de la cuarta república y diez de la quinta. Esto es una lucha justa gremial por las reivindicaciones negadas, vapuleadas y menospreciadas, siendo la respuesta a nuestros derechos: el irrespeto a nuestra condición de trabajadoras y trabajadores.

Hacemos un llamado a la UNIDAD de la clase trabajadora del Minpptrass para desmontar esta absurda y burocrática estructura cuarto republicana que tanto daño le hace al proceso, para así de esta manera avanzar hacia la socialización de las relaciones laborales e impulsar el rol protagónico y participativo de las trabajadoras y trabajadores en las toma de decisiones.

CONTRATOS INDIVIDUALES UNA NUEVA VIOLACIÓN AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES

No es nada extraño que las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social incurran en actos violatorio de la Ley Orgánica del Trabajo al extender contratos a tiempo determinado sabiendo que en su artículo 77 expresa: El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; y c) Cuando la prestación del servicio, requiera el traslado del trabajador fuera del territorio venezolano…, los casos antes mencionados no aplican para los contratos que se realizan en el Minpptrass.

Así que, el contrato a tiempo determinado, como su denominación lo sugiere, debe ser especifico en cuanto a la duración, naturaleza y objeto, por tanto, en el presente caso las contratadas y contratados del Minpptrass culminaron su relación laboral el 31-12-2008 según el artículo 74 de la L.O.T., no obstante han continuado prestando sus servicios y el ministerio recibiéndolo desde el 02-01- 2009 hasta la presente fecha y al no haber firmado contrato donde las partes decidieran expresamente prorrogarlo se considera que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado. Según jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, Juzgado Noveno Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, de fecha 21 de Febrero de 2008. leer EXP No. AP21-R-2007-001692

Por las razones antes expuestas se evidencia la intensión encubierta del Minpptrass de continuar en su pertinaz propósito de llevar a cabo el despido injustificado de más 500 trabajadoras y trabajadores contratados que tengan menos de dos prorrogas para el próximo mes de diciembre, al emitir este nuevo contrato desde el 2-01-2009 hasta el 31-12-2009, tratando de desconocer la jurisprudencia anteriormente mencionada. También se comete una gran injusticia al extender contratos por tiempo determinado a aquellas trabajadoras y trabajadores que han firmado mas de dos prórrogas.

Se recomienda a las contratadas y contratados NO FIRMAR ningún contrato que en un futuro perjudique su relación laboral y contactar a un miembro del Sondicato.

Hagamos valer el ESTADO democrático y social de DERECHO y de JUSTICIA

PATRIA SOCIALISMO O MUERTE... VENCEREMOS!

ABUSO DE PODER EN EL MINPPTRASS

Es lastimoso que las nuevas autoridades de la Dirección General de Empleo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social desconozcan la Constitución y las Leyes, ya que han implementado un mecanismo perverso que violenta el derecho al descanso y disfrute de vacaciones de los trabajadores y trabajadoras. Por vía telefónica le han encargado a los Supervisores Inmediatos negar toda solicitud de vacaciones, ordenando incluso a reincorporar a los que ya se encontraban disfrutando de las mismas. Todo esto sin tomar en cuenta ni en consideración los casos de trabajadores y trabajadoras en vía de jubilación, dificultades de salud y, amenazando incluso con sancionar a quienes se les ocurra exponer su reclamo a cualquier otra instancia del propio Organismo.

Es por ello que solicitamos públicamente a la ciudadana Ministra María Cristina Iglesias, para que restituya dicha situación que se traduce en: Abuso de Autoridad y desconocimiento de la Ley.

En Venezuela vivimos en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia.

Preservemos nuestra Democracia.

¿Qué clase de trabajadoras y trabajadores somos?

Insólito, el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social mediante Resolución N° 6.540, ordenó el reenganche de 2.252 trabajadoras y trabajadores de la Alcaldía Mayor a quienes despidieron unilateral y compulsivamente de su relación laboral, bajo el supuesto de tener contratos temporales o a tiempo determinado.

Ahora bien, cómo podemos entender que se tomen estas beneficiosas medidas contra los despidos injustificados en otras instituciones y en nuestro ministerio donde defendemos a diario los derechos socio-laborales de las trabajadoras y los trabajadores no se apliquen las mismas, tomando en cuenta que desde el mes de diciembre del año pasado se han despedido en el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social a 176 compañeras y compañeros sin observar el debido proceso, y lo que es peor aún se les ha violado su derecho por cuanto en las inspectorías se les niega ejercer el recurso de amparo como lo establece la ley.

También existen trabajadoras y trabajadores a quienes les han suspendido el pago sin motivo ni razón y desconocen si existe en su contra procedimiento administrativo alguno, todo esto en perjuicio de sus ingresos salariales y beneficios laborales.

Por eso, nos preguntamos qué clase de trabajadoras y trabajadores somos los que con mucha mística laboramos día a día en el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, desempeñándonos en anticuadas estructuras que no reúnen las mínimas condiciones y medio ambiente de trabajo y, recibiendo de los algunos jefes inmediatos humillaciones, maltratos psicológicos y hasta en ocasiones persuaden a los compañeros y compañeras a que renuncien a su derecho al trabajo.

Exhortamos a la ciudadana Ministra María Cristina Iglesias a reconsiderar la situación antes mencionada y el reenganche de las trabajadoras y los trabajadores despedidos ilegalmente desde diciembre pasado, y el pago de los salarios caídos y demás beneficios laborales dejados de percibir.

HOMOLOGACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA DEL MINPPTRASS, INCRET E INPSASEL

Nuestra Convención Colectiva de Trabajo Única por el período 2009-2010, firmada el 21 de Noviembre del 2.008 por el camarada Roberto Hernández y las Organizaciones Sindicales que hacen vida en el MINPPTRASS, INCRET e INPSASEL, después de haber superado un largo periodo de 14 años sin contratación colectiva, que reivindique los derechos socio-laborales de sus trabajadores, actualmente se encuentra en su fase final, ya que la Procuraduría General de la República revisó y envió su informe a la Dirección de Inspectoría Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo Sector Público y el Ministerio de Planificación y Desarrollo finalizó su correspondiente estudio económico financiero.

Sin embargo la ciudadana ministra del trabajo María Cristina Iglesias no ha tomado en cuenta las solicitudes que le han dirigido las organizaciones sindicales, con la finalidad de que proceda a ejecutar la culminación del procedimiento que conduzca a la homologación de la Convención Colectiva y su entrada en vigencia de acuerdo a los derechos constitucionales contenido en los artículos 91 (derecho a un salario suficiente) y 96 (derecho a la negociación colectiva); artículo 11 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (derecho a un nivel de vida adecuado); artículo 4 del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (derecho a convención colectiva) y la Declaración de Ginebra de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo.

PRIVILEGIOS QUE ATENTAN CONTRA LA ÉTICA Y LA MORAL SOCIALISTA

Estimada Ministra Iglesias, en la gestión de los Ex ministros José Ramón Rivero y Roberto Hernández se aplico una práctica verdaderamente inusual, irresponsable y corrupta, que consistía en costearle el HOSPEDAJE a funcionarios, en su mayoría de cargos Directivos, Jefes de División y hasta contratados, que su domicilio fuera en el interior del país.

Esta práctica consistió, en alquilar habitaciones en el Hotel Alba Caracas, Anauco Hilton, El Conde y otros. Estas habitaciones en su momento oscilaban entre 5 y 6 millones mensual cada una. Es decir que el Vice Ministro del Trabajo, el Director General de Planificación, el Director de Personal, el Director General de Relaciones Laborales, el Director de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos de Trabajo Sector Privado, el y la Directora General de Administración y Gestión Interna, la Directora de Presupuesto, el Jefe de División de Registro y Control, la funcionaria contratada por la Oficina de Administración para las Contrataciones, etc., fueron alojados durante meses en estos y otros hoteles de Caracas. Imagínese cuanto le costo al Pueblo esta práctica y sobre todo en razón a ¿Qué?. Que tenían estos funcionarios de especiales para que nos costaran tanto, ¿porque estos privilegios?.

Esta denuncia ciudadana Ministra es fácil de corroborar, solo comisione a una persona de su confianza y revise la contabilidad de esos momentos y lo encontrara, y de seguro querida camarada, me quede corto en la denuncia en comparación a lo que descubrirá.
Este tipo de socialismo no lo entendemos, no deje estimada Ministra, que esto continúe y tampoco permita que esto también quede impune.

Con todo respeto Camarada, le exigimos haga justicia y pronto.

CONTRALORIA SOCIAL

Estimada ministra, exigimos se investigue las condiciones en las que se encuentran el Edificio “Las Mercedes” y la inspectoría de Maracaibo por las cuales el ministerio canceló la suma de CINCO MILLONES QUINIENTOS MIL Bs.F (5.500.000,00 Bs.F) y TRES MILLONES Bs.F (3.000.000,00 Bs.F) respectivamente para su remodelación, dichos pagos se hicieron por adelantado y hasta el momento casi dos años después de su cancelación no se han terminado las obras planificadas y su porcentaje de ejecución se estima en un 10% aproximadamente. Todo esto ocurrió en la gestión del ex Ministro José Rivero, además es curioso señalar que las empresas contratistas tienen estrecha relación con el administrador de entonces.

Igualmente debe investigarse el pago de CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL Bs.F (450.000 Bs.F) por adelantado en la adquisición de un software administrativo “SIGA” que hasta el momento y después de casi 2 años no aparece y ni se menciona.

LA VERDAD

MINISTRA IGLESIAS, cual beneficioso sería para este Ministerio al cual muchos trabajadores y trabajadoras queremos profundamente por considerarlo valeroso ante la tenacidad y voracidad del sector patronal en insistir explotar a nuestro pueblo, que fuese usted, la que de una vez por todas plasme el ejemplo de castigar con las leyes a aquellos “funcionarios” que tanto daño le han hecho a la Institución a través de sus actos de corrupción administrativa y de ensañamiento hacia otros Servidores que han intentado ponerlos al descubierto o han sido obstáculo para sus desmanes administrativos. Estos “Funcionarios” y en algunos casos “Ex funcionarios” han dejado a la Institución, no solo sin parte del dinero presupuestado para realizar los proyectos planificados, sino que además, han practicado el Nepotismo, el clientelismo, el chantaje, la venganza y se han burlado del resto de los trabajadores del Ministerio y de la ciudadanía, sin que ninguna autoridad se haya pronunciado o dicho si se esta haciendo algo al respecto.

Este tipo de prácticas, lejos de consolidar la revolución la disuelve, la fractura de tal manera que se siente la alarma a flor de piel.

De que alarma estamos hablando, dentro de nuestras filas revolucionarias están militando sendos ADECOS o que actúan como ellos que es lo mismo, y que además ocupan u ocuparon cargos de dirección, que dejan a su paso la amarga desilusión y la angustia de pensar ¿hasta cuando durara esto?, ¿quien le pondrá el cascabel al gato?, o solamente estamos destinados a esperar que esta anhelada revolución se desplome y tengamos que esperar 50 o 100 años a que aparezca otra generación de compatriotas mas capaz que la nuestra. De esto se trata estimada Ministra, usted sabe quienes durante la gestiones de José Rivero y Roberto Hernández practicaron la corrupción y se fueron riéndose y campantes como si nada, como si estuvieran seguros de que las siguientes administraciones no les reclamarían su actitud, y así es lamentablemente Señora Ministra lo que hasta el momento ha sucedido y que es percibido en los trabajadores del Ministerio. Ahora solo esperamos de usted y con mucha expectativa que haga algo por no dejar esto impune y que tenga precisión y sapiencia en la asignación de los nuevos Servidores que escoja para el nivel directivo del organismo, porque ya se puede visualizar y predecir en algunos pocos de ellos, su mala intención. Además todavía existen activos “funcionarios” de esas nefastas administraciones en cargos de dirección alta y media, haciendo lo propio o lo que solo saben hacer SABOTEAR gestiones, con ellos es imposible trabajar y no caigamos en la muchachada de creer que se articularan.

Señora Ministra, quisiéramos que no se interpretara esta misiva como una simple denuncia sin fundamentos, por Dios tómelo con seriedad y sinceridad, el descontento en los trabajadores del Minpptrass no solo es por razones económicas, es también por la inmoralidad de algunos y la impunidad sobre los sucesos.

Escrito enviado a nuestra redacción.

SINTRAMINPPTRASS SE SOLIDARIZA CON EL PLUEBLO HONDUREÑO

SINTRAMINPPTRASS en solidaridad con el bravo pueblo hondureño condena el vil golpe de estado. El pueblo hermano de Honduras debe resistir y permanecer en la calle hasta lograr sea restituido el estado de derecho y devuelto al gobierno a su presidente electo democraticamente. FUERA EL FACISMO DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE

EXTRACTOS DE LA RESOLUCION 6.366 DEL MINPPTRASS

CONSIDERANDO

Que es deber del Estado proteger el trabajo como hecho social y que, en este sentido, deben ser adoptadas las medidas que sean consideradas necesarias para preservar el empleo de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, debiendo ofrecer a las trabjadoras y trabajadores las garantías requeridas para que no sean objetos de despidos ni desmejoras en sus condiciones de trabajo.

CONSIDERANDO

Que en nuestro país existe un régimen de estabilidad laboral y que aunado a ello el Ejecutivo Nacional decretó la inamovilidad laboral especial a favor de las trabajadoras y trabajadores del sector público, en los términos expresado en Dicho Decreto. ver gaceta

EL MINPPTRASS VIOLA LOS DERECHOS LABORALES DE SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

Actualmente han despedido a 175 trabajadores y trabajadoras sin respectar el debido proceso, los pocos que lograron ampararse hace dos meses aun no obtienen ninguna decisión y como si fuera poca cosa piensan despedir 576 trabajadores mas.

HAS VALER EL DECRETO DE INAMOVILIDAD

No permitas que nuestro empleador continué violando tus derechos.

No recibas ningún tipo de documento que pretenda vulnerar tú derecho a la estabilidad laboral otorgado por nuestro Presidente.

Continua asistiendo a tu trabajo y cumple con tus funciones que sin duda alguna son necesarias frente a la carencia de servidores públicos que existe en todos los centros de trabajo del MINPPTRASS.

Compañero y compañera servidor público se solidario con los trabajadores y trabajadoras que pretendan echar del MINPPTRASS después de ser utilizados como si fueran un objeto material…. por favor no firmen actas que perjudiquen a tu compañero o compañera de trabajo, por el contrario deja constancia de su asistencia y de su trabajo.

De ser necesario frente a los acontecimientos, debe solicitar el reenganche y pago de salarios caídos, así como la medida cautelar correspondiente.

Trabajador o trabajadora que no ha firmado contrato y tiene más tres meses se considera que esta contratado a tiempo indeterminado, igual situación aplica a el trabajador o trabajadora que firmo supuestos contratos de trabajo a tiempo determinado no fundamentado en el artículo 77 de L.O.T., lo que los hace nulos. Por otra parte, si es el caso que el servidor público incurrió en un causal de despido, nuestro empleador debe solicitar la calificación del despido, como lo debe hacer cualquier empleador o empleadora, ya que todos tenemos derecho al debido proceso.

“Patria Socialismo o Muerte” Venceremos!

LOS SINDICATOS DEL MINPPTRASS, INCRET E INPSASEL RECHAZAN DESPIDOS MASIVOS

Las Organizaciones Sindicales, en representación de los trabajadores y trabajadoras del MINPPTRAS, exigimos a la ciudadana ministra el estricto cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) y su Reglamento, así como también el acatar el decreto de inamovilidad laboral dictado por el Ejecutivo Nacional, exigencia que hacemos en atención a que los contratos de trabajo a tiempo determinado celebrados entre el MINPPTRASS y gran parte de sus trabajadores y trabajadoras, no están ajustadas a derecho, visto que para celebrar un contrato por tiempo determinado se debe cumplir con uno de los supuestos de orden público (artículo 10 de la L.O.T.) consagrados en el artículo 77 de la L.O.T. por el carácter excepcional de ese tipo de contratos, y en concordancia a lo dispuesto en el artículo 9 literal d), ii) del reglamento de la L.O.T., pues el legislador le da preferencia a los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, atribuyéndole carácter atípico a los contratos a término, criterio sostenido y ratificado por los tribunales y reconocido por la doctrina desde hace algún tiempo.

Por otra parte, en los casos de trabajadores y trabajadoras contratadas por el MINPPTRASS, se deben tomar en consideración lo reconocido por la jurisprudencia y el derecho positivo (artículo 39 de la Ley del Estatuto de la Función Pública), y es que aún cuando el contratado ejerza una función pública, no se le puede considerar como un funcionario público por disposición constitucional (Art. 146 de la Carta Fundamental) y por tanto, el régimen que se le aplica es el de la Ley Orgánica del Trabajo y nunca el funcionarial.

Desechados los contratos a tiempo determinado, por no estar fundamentados en el artículo 77 de la L.O.T., pasamos a considerar la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras, al estar amparados por el decreto de inamovilidad, no pudiendo ser despedidos, trasladados, ni desmejorados, por cuanto todo trabajador o trabajadora, necesariamente el MINPPTRASS debe solicitar ante la jurisdicción correspondiente la calificación del despido.

Por cuanto en obediencia a lo manifestado por nuestro Comandante Hugo Rafael Chávez Frías, en gira internacional Abril 2009 “....mientras en otros países existen gran número de despidos, en la República Bolivariana de Venezuela existe un decreto de inamovilidad para garantizar la estabilidad de las trabajadoras y los trabajadores...” Así como para la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras que han aportado diariamente al MINPPTRASS, sus fuerzas, conocimientos y parte de su vida; y por lo inoficioso de un procedimiento, en el cual las leyes, la jurisprudencia y la doctrina han fijado criterios en la excepcionalidad del tiempo determinado y la prevalencia del tiempo indeterminado en los contratos de trabajo.

Exigimos al MINPPTRASS, y a su representación, el respeto al decreto de inamovilidad n° 6.603 de Diciembre de 2008, Gaceta Oficial N° 39.090 del 2 de Enero de 2009 y por ende el reenganche y pago de sueldos dejados de percibir desde la fecha de su ilegal remoción hasta la fecha de su efectiva reincorporación, así como el pago de todos los beneficios dejados de percibir a los trabajadores y trabajadoras amparados por el decreto de inamovilidad y la sujeción al debido proceso en los casos de despidos justificados.