No es nada extraño que las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social incurran en actos violatorio de la Ley Orgánica del Trabajo al extender contratos a tiempo determinado sabiendo que en su artículo 77 expresa: El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; y c) Cuando la prestación del servicio, requiera el traslado del trabajador fuera del territorio venezolano…, los casos antes mencionados no aplican para los contratos que se realizan en el Minpptrass.
Así que, el contrato a tiempo determinado, como su denominación lo sugiere, debe ser especifico en cuanto a la duración, naturaleza y objeto, por tanto, en el presente caso las contratadas y contratados del Minpptrass culminaron su relación laboral el 31-12-2008 según el artículo 74 de la L.O.T., no obstante han continuado prestando sus servicios y el ministerio recibiéndolo desde el 02-01- 2009 hasta la presente fecha y al no haber firmado contrato donde las partes decidieran expresamente prorrogarlo se considera que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado. Según jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia, Juzgado Noveno Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, de fecha 21 de Febrero de 2008. leer EXP No. AP21-R-2007-001692
Por las razones antes expuestas se evidencia la intensión encubierta del Minpptrass de continuar en su pertinaz propósito de llevar a cabo el despido injustificado de más 500 trabajadoras y trabajadores contratados que tengan menos de dos prorrogas para el próximo mes de diciembre, al emitir este nuevo contrato desde el 2-01-2009 hasta el 31-12-2009, tratando de desconocer la jurisprudencia anteriormente mencionada. También se comete una gran injusticia al extender contratos por tiempo determinado a aquellas trabajadoras y trabajadores que han firmado mas de dos prórrogas.
Se recomienda a las contratadas y contratados NO FIRMAR ningún contrato que en un futuro perjudique su relación laboral y contactar a un miembro del Sondicato.
Hagamos valer el ESTADO democrático y social de DERECHO y de JUSTICIA
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PATRIA SOCIALISMO O MUERTE... VENCEREMOS!
uds. dicen que se recomienda no firmar nada que nos perjudique pero si no firmamos quien nos defiende mas adelante a la hora de demostrar nuestra dependencia laboral? el sindicato? SI LUIS!
ResponderBorrarTiene razón el camarada del comentario anterior, el sindicato debió haber advertido antes. Ya personal nos puso a firmar a muchos contratados. Siempre es lo mismo, siempre fuera de tiempo, siempre ineficientes, siempre ineficaces
ResponderBorrarESTO VA CON TODOS LOS CONTRATADOS: HAGAMOS UN ESFUERZO Y APOYEMOS ESTA PAGINA PARA DENUNCIAR TODAS LAS COSAS QUE ESTAN PASANDO EN NUESTRAS DEPENDENCIAS Y NO NOS QUEDEMOS CON LOS ABUSOS, MAÑANA PUEDE SER TARDE!!! AH! LAS COSA BUENAS TAMBIEN SE VALE PUBLICARLAS EN ESTA PAGINA OJO QUE ESTA NOS PUEDE SALVAR...
ResponderBorrarUstedes contratados cuando se les llama a una reuniòn con el sindicato no asisten, entonces no digan pende..., porque les queda muy mal los comentarios sobre el sindicato. Pirulo
ResponderBorrarCuando los botan corren para el sindicato, en ese momento no son malos, verdad pajuatos...
ResponderBorrarA MI PARECER LA RECOMENDACIÓN DE NO FIRMAR LLEGO DEMASIADO TARDE, PUESTO QUE A LOS CONTRATADOS NO LE QUEDO DE OTRA SINO FIRMAR. POR OTRA PARTE NO ESTOY DE ACUERDO CON LOS ANONIMATOS QUE NO CONSTRUYEN SINO DESTRUYEN.
ResponderBorrarATTE. JULIO CESAR
lo que no hemos firmado como vamos hacer, le decimos que no vamos a firmar o que? explicame
ResponderBorrarNo consideramos que sea demasiado tarde para aquellas compañeras y compañeros que ya firmaron el contratado, invocaremos la cláusla: DÉMINA QUINTA: Cualquier controversia o duda derivada de la aplicación de las cláusulas anteriores que no se pueda resolver por la vía de la consolidación entre las partes, será ventilada por ante los tribunales competentes. Recuerden que un contrato debe ser ante todo un acuerdo beneficioso entre ambas partes.
ResponderBorrarLos que aún no han firmado se les recomienda revisar bien el contrato especialmente las Cláusulas: SEGUNDA,QUINTA,SÉTIMA,OCTAVA, UNDÉCIMA y otras que consideren necesario
ResponderBorrarbmueno firma el contrato es hasta çdiciembre en enero del 20010 veran otra situacion pero aseguran estos 4 meses
ResponderBorrarEl del comentario anterior le digo, no seas mediocre, firma tu el tuyo merto de hambre pa que comas nada mas 4 meses y despues llegaras llorando al sindicato pidiendo cacao, GAFO.
ResponderBorrarAl del comentario anterior: no se trata de que se sea mediocre o no, lo que pasa es que no se le ve el queso a la tostada, cualquier persona bajo estas circunstancias piensa en resolver sus necesidades básicas y no por eso es gafo, seguramente tu eres personal fij@ y/o perteneces al sindicato y piensas que no te pueden presionar de cualquier manera en cualquier momento, pero eso no es asi, si no se firmaban los contratos, simplemente no se te pagaban y ya, y quien defiende esa situación? de hecho mientras no se firmaran los contratos a ninguno se les debio haber pagado, pero para como son las cosas en este ministerio... eso es normal... y mientras tanto? que se hace? hubo personas que se negaron, supuestamente a firmar e incluso armaron escándalos y que lograron con eso? nada... simplemente ser colocadas en una lista negra porque te aseguro que a esas personas de que las sacan las sacan ya lo verán...
ResponderBorrary que hacemos con revisar esas clausulas, si de la misma manera tenemos que firmar? hay alguien que asesore en esa materia antes de firmar? donde se puede ubicar?
ResponderBorrarNo firmen carajo, eso es todo, es mucho pedir?
ResponderBorrarSi es mucho pedir, sabes porque? porque despues pueden utilizar esto para no renovarte contrato o impedir que pases a concurso de ingreso porque no hay nada que te amarre a este ministerio, incluso pueden acusarte de utilizar un dinero que no te corresponde porque no hay nada que pruebe que hay una relación entre el min y tu... como lo pruebas??? si no quieres firmar un contrato, incluso pueden pararte el pago que tal????
ResponderBorrarEl del comentario anterior, mi pana usted esta quedao definitivamente, quien no puede demostrar una relación de trabajo, seras tu solito porque eso es facil, quien te va a acusar de que el dinero no te corresponde, no te lo estan dando ellos mismos y entonces.
ResponderBorrarUds. definitivamente como que no conocen este ministerio... cuando le quieren hacer la vida imposible a alguien, son unos expertos y si no preguntenle a la jefa de personal los mètodos mas eficaces para ello; lo que dice la persona del comentario sobre la firma del contrato tiene algo de verdad, sobre todo con los que tienen 1 o 2 contratos, es mejor irnos por lo legal que mientras mas soportes tengamos es mejor
ResponderBorrarY HABLANDO COMO LOS LOCOS ¿QUE ES DE LA VIDA DEL SINDICATO?, YA SE DISOLVIO Y NOS DEJARON EL PELERO, ES QUE NO PUDIERON CON M.CRISTINA O SE TRANSARON
ResponderBorrarVERGA HERMANOS LA VERDAD ES QUE HAY MUCHO CONTRATADO QUE TAMPOCO LE ECHA BO... AL ASUNTO DEJAN DE VENIOR A TRABAJAR Y NO HACEN NADA,....TAMPOCO LOS FIJOS DEBEMOS AVALAR ESO PANA NO ESTOY DE ACUERDO.EL COMANDANTE DEFINITIVAMENTE ESTA SOLITO SI CUENTA CON LOS SINDICALEROS QUE APOYAN ESTAS SIN VERGUENZURAS
ResponderBorrarPor eso es que se debe evaluar al personal constantemente, lamentablemente es asi en la administracion publica, que esta esperando personal para hacerlo... hasta cuando dios mio!
ResponderBorrarPERO SI TODOS TENEMOS LAS MANOS ATADAS Y LA IMPUNIDAD REINA CON ESTOS TRABAJADORES VAGOS, ENTONCES TODOS CAEMOS POR ESTOS TIPOS QUE LO QUE HACEN ES LEER PERIODICO, HABLAR POR TELEFONO Y DEMAS, MINTRAS LOS DEMAS NOS JODEMOS TRABAJANDO, NO ES QUE TODOS LOS FIJOS TRABAJEN PORQUE MUCHOS SON ESCUALIDOS Y SIGUEN EN LAS MISMAS PERO QUIZAS HAY QUE APLICARLES LA LEY. NO PODEMOS RECLAMAR LEGAÑLIDAD CUANDO ESTOS TIUPOS SON AVALADOS POR EL SINDICATO Y CUANDO HAY TRABAJADORES COMO YO CUANDO ESTUVE EN LOS TIEMPOS DE JOSE RAMON Y ME HICIERON DE TODO EL CAMARADA ALEXIS SE DIO LA VUELTA PARA PLEGARSE A SU JEFE EL ANIBAL PACHECO Y BETTY MENDEZ ESA QUE ERA LA AMANTE DE MAGDALENO SE ACUERDAN EL QUE ERA DIRECTOR DE INFORMATICA, QUE NOS JODIO EN INFORMATICA A TODOS, Y QUE LAMENTABLEMENTE HICIMOS UNA CARTA POR ABUSOS ASI COMO A TODOS LOS QUE HAN PASADO POR AHI, POR ESO CAMARAS NO CREO EN ALEXIS Y SU COMBO PORQUE CUANDO SE HA PRESENTADO LA OPORTUNIDAD EL SE PLIEGA AL JEFE QUE LE DE ALGO Y NOS MANDAN PAL CA...A NOSOTROS, SE LOS DIGO YO LO VIVI.
ResponderBorrarAMIGOS NO SE HAN DADO CUENTA DE QUE EL BLOG NO FUNCIONA PARA LO QUE DEBEMOS DISCUTIR, ESTAMOS PERDIENDO EL TIEMPO SE TERGIVERSÓ, POR MI PARTE COMO MUCGOS DE LOS QUE APLAUDIMOS ESTA INICITIVA NOS RETIRAMOS DE LA LECTURA Y PRONUNCIAMIENTO EN ESTA PAGINA, NOS AVERGONZAMOS DE LA MISMA YA QUE SOLO VENTILA COMO DICE EL QUE ESCRIBIO ANTES PARA DESCALIFICAR Y DESTRUIR, QUE LASTIMA PERDER EL ESFUERZO DE ESTE BLOG. NO VAMOS A PARTICIPAR DE ESTA FARSA DE SINDICATO. SEÑORES DEN EL EJEMPLO, POR ESO EL QUE TIENE SUS PECADOS CORRUPTOS NO PUEDE LANZAR UNA PIEDRA A NADIE.
ResponderBorrarEN EL COMENTARIO ANTERIO, AL FIN PUEDO LEER ALGO SENSATO EN ESTA PAGINA... FELICITACIONES SI TODOS PENSARAN COMO TU ESTE MINISTERIO SERIA OTRO.. TRABAJEN QUE PARA ESO LES PAGAN...
ResponderBorrarel del comentario anterior, seguro es o fue un jefe, que nos dice que trabajemos porque para eso nos pagan je je je,... sera que te sientes afectad@????
ResponderBorrarSERA QUE ALGUIEN EN CEFPRODIS PUEDE CONTARNOS QUE ES LO QUE REALMENTE PASA ALLA QUE ESTAN SACANDO PARA OTRAS DEPENDENCIAS A TANTOS COMPAÑEROS Y SI ES CIERTO QUE LOS VAN A ELIMINAR? QUE PASA CON EL SINDICATO QUE NO SE HA PRONUNCIADO A FAVOR O EN CONTRA DE ESTA SITUACIÓN? SEÑORES: DIGAN LO QUE PASA EN ESA DEPENDENCIA PARA EVITAR LOS RUMORES DE PASILLO QUE TANTO DAÑO NOS HACEN
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