Nos vemos en la obligación de informar a nuestras compañeras y compañeros sobre la comentada ACTA CONVENIO que han echo circular por diferentes oficinas. SINTRA-MINPPTRASS en ningún momento a participado en reuniones referentes al tema, a pesar de aparecer, de manera engañosa, nuestro nombre en esa supuesta acta, queremos muy respetuosamente, hacer de su conocimiento que "NO" hemos sostenido reunión con representantes del ministerio ni con las otras organizaciones sindicales para el tema en referencia.
Siempre nos ha parecido una falta de respeto el que se tomen decisiones o se elaboren proyectos sin la participación activa de la clase trabajadora.
Sin embargo, debemos admitir, que de existir "VOLUNTAD" por parte de los representantes del ministerio para reunirse con las organizaciones sindicales para buscar mejoras socio-económicas y las mismas queden subscritas en un acta convenio, seremos los primeros en apoyar tan loable acción.
Aja! "es una falta de respeto que se tomen decisiones o se elaboren proyectos sin la participación activa de la clase trabajadora"...no se supone que son uds. quienes representan a LA CLASE TRABAJADORA POR LO MENOS DEL MINPTRASS? que están esperando para actuar señores?
ResponderBorrarPORQUE EL SINDICATO NO HA RESPONDIDO QUE PIENSA CON RESPECTO A ESTA PROPUESTA QUE HIZO ALGUIEN SOBRE LAS SUPUESTAS CLAUSULAS DEL ACTA CONVENIO QUE A CONTINUACIÓN SE REPRODUCEN':
ResponderBorrar1.- Aumento del 16 % a la Caja de Ahorros de aporte por cada parte;
2.- Aumento de las primas de profesionalización: 28% al TSU, 34% al Lic. y 40% al que tenga PostGrado
3.- Aumento de las primas de antigüedad (creo que al doble)
4.- Útiles escolares 2.000.000 x chamo(a)
5.- Aumento del 50% del sueldo con base a lo que se ganaba al 31 12 11
6.- Vacaciones 90 días (con un bono de 30 días al regresar de las mismas)
7.- Ayuda Familiar: 180 días de salario integral repartidos a lo largo del año (30 días cada 2 meses)
8.- 180 días de aguinaldos y se hace mención sobre los uniformes (entre otros)
Mi pregunta es:
-Porque nadie ha tomado en cuenta LAS EVALUACIONES? porque no se aumentan los porcentajes para las evaluaciones del personal que se hacen semestralmente "PAGÁNDOLAS INMEDIATAMENTE Y NO 2 O 3 AÑOS DESPUÉS " y así SE ESTIMULA a los trabajadores a hacer mejor su labor y dejar la apatía?
-Porque dentro de las evaluaciones no se toma un % para aquellos que realizan cursos x cuenta propia para mejorar el desempeño en su trabajo (no se vale si es mandado a hacer y pagado por el ministerio porque esa preparación es a criterio del supervisor y sabemos que la misma no es por merito sino a quien ese supervisor le de la gana de mandar a hacer, la necesite o no.
-Que se obligue al Ministerio a abrir concursos de Ingreso y Ascenso ANUALMENTE a fin de regularizar la situación al personal contratado.
-Ajuste de los VIÁTICOS a precios reales
NOS GUSTARÍA SABER SI ES CIERTO ESTO, CREO QUE COMO TRABAJADORES DE ESTE MINISTERIO, DEBEMOS ESTAR AL TANTO DE LO QUE SE ESTA DISCUTIENDO PORQUE ESO INCIDE EN NUESTRO FUTURO Y CALIDAD DE VIDA! ASÍ QUE SEÑORES PRONUNCIENSE Y DEJEN DE ESTAR VACILÁNDONOS QUE NO CREO QUE NOS LO MEREZCAMOS!
AQUÍ TAMBIÉN SE ACEPTAN SUGERENCIAS Y PUEDEN PUBLICARLAS A VER SI ESTOS SINDICATOS SE PONEN PILAS!!!!!!!!!!!
soy un empleado que quiere denuciar el abuso de la empresa donde trabaja hacia los trabajadores este es mi correo mancine@hotmail.es
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