jueves, 2 de febrero de 2012

NO PERMITAS QUE VULNEREN TUS DERECHOS SOCIO-LABORALES

CLÁUSULA N° 69 (Convención Colectiva del MINPPTRASS). La presente Convención Colectiva tendrá una duración de dos (2) años, contados a partir de la fecha de homologación por ante la Inspectoría Nacional del Sector Público. Sin embargo, cualquiera de las partes podrá proponer el inicio de la negociación del nuevo proyecto de Convención Colectiva con noventa (90) días de anticipación al vencimiento de la presente Convención, "QUEDANDO ENTENDIDO QUE LAS CLÁUSULAS CONTENIDAS EN LA PRESENTE CONVENCIÓN SE CONTINUARÁN APLICANDO EN TODA SU EXTENSIÓN AÚN DESPUÉS DEL VENCIMIENTO DEL MISMO Y HASTA QUE SE SUSTITUYA POR UNA NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO", suscrita de conformidad con el ordenamiento legal vigente.

Lo establecido en la cláusula 69 deja ver claramente el espíritu y propósito de la misma, que no es otro que la permanencia de los beneficios hasta que una nueva Convención los sustituya y, no como pretende el sr. Elio Colmenares,Viceministro del Trabajo, quien quiere desconocer la permanencia de los beneficios, por tanto EXIGIMOS se respete lo acordado en el mismo.

HACEMOS UN LLAMADO A LOS TRABAJADORES A DEFENDER CON FIRMEZA NUESTROS DERECHOS Y NO PERMITIR QUE ESTOS BURÓCRATAS DE VIEJO CUÑO INFILTRADOS EN EL MINPPTRASS, QUE ODIAN A LA CLASE TRABAJADORA, CONTINÚEN VULNERANDO NUESTROS BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS QUE CON TANTO ESFUERZO HEMOS CONQUISTAR DESPUÉS DE 18 LARGOS AÑOS.

8 comentarios:

  1. y nadie se ha preocupado por explicarnos la nueva modalidad de los contratos 2012. contratos sin ningun cargo..... donde dice eventual y otra cantidad de cambios, que a mi parecer son en detrimento y no para mejora de nuestras condiciones laborales

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  2. De estos escuálidos que tienen secuestrado al Ministerio del Trabajo no se puede esperar una cosa mejor, todas sus actuaciones son para perjudicar al trabajador tanto interno como externo. Fuera del ministerio

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    1. Caraj.... María Cristina despierta mujer!! saca a ese bicho de ELIO COLMENARES, ¿porque tanta rabia en contra del Ministerio?, ¿que te hicimos? ¿Que te ha hecho los trabajadores para que los castigues así?. Hasta cuando, ahora Ramon Huiza de Procurador, Ave María purisima!!!. Francamente que funesta ha sido tu gestión, respeta al pueblo!!!!

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  3. Hasta cuando vulneran nuestros derechos nadie responde por la nueva contratacion somos los contratados eventuales que transfondo tiene esta contratacion? el presidente emite una linea y los ministros la hacen invisible que haran cuando se desmonte esta gran estructura capitalista o peor todavia cuando no exista la division del trabajo cuando el poder sea de la masa trabajadora ese es el camino que hara aquel que no le guste trabajar con la comunidad el que esta acostumbrado a solo delegar cambien la concepcion del trabajos ministros, vices , directores y coordinadores ....

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  4. yo quiero saber en que UNIVERSIDAD MAJUNCHE se graduaron los abogados que le dijeron a Elio Colmenares que la continuidad de los derechos económicos no se podía aplicar en el Ministerio y que por lo tanto, dichas reivindicaciones conquistadas DESPUÉS DE 18 AÑOS NO SE PODÍAN SEGUIR DANDO?... y mas o menos como les explicas tu a los trabajadores que, aparte que no pagan las evaluaciones, tampoco les va reconocer el 20% de ajuste en el ya paupérrimo sueldo base que tenemos? con que animo va la gente a apoyar al presidente si siente que sus subalternos los están fregando? después dicen que aquí no hay revolución y tienen razón... CON ESCUÁLIDOS COMO ESTOS DIRECTORES NO HAY REVOLUCIÓN QUE VALGA!!!

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  5. toda una sola rosca

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  6. por favor elio colmenares a trabajado y le interesa la clase obrera y ramon huiza tambien ha hecho su gestion buena asu es que dejense de tanto hablar gamelote

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  7. buenas tardes quisiera saber por q no han llamado todavia a las personas que estuvimos en el taller de captacion de talentos. en mayo del 2012 en los teques. nos digeron q para el 1 de junio del 2012 y nada. la solicitud es para q nos digan q va a pasar si seguimos esperando o no

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