Tal parece que este "Estado Social de Derecho y Justicia" es puro blah blah blah!. MINISTRA: ¿QUÉ PASÓ CON EL AJUSTE PARA LOS CONTRATADOS? POR QUÉ NO SE NOS INFORMA DE MANERA OFICIAL PARA CUANDO TENDREMOS NUESTRA MERECIDA NIVELACIÓN, TOMANDO EN CUENTA QUE A NOSOTROS NO NOS EVALUAN COMO SI SE HACE CON EL PERSONAL FIJO (POR NEGLIGENCIA DE PERSONAL, POR SUPUESTO), AHORA RESULTA QUE EL PERSONAL PROFESIONAL ESTA GANANDO POR DEBAJO DEL SALARIO MÍNIMO... ENTONCES PARA QUE ESTUDIAMOS? ¿ES ESTO JUSTICIA SOCIAL?. ¿DÓNDE QUEDA AQUELLO DE IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO? SÓLO EN LAS LEYES QUE NO SE RESPETAN.
APN: Contratados, escalas de sueldos y al más...! Por: Jesús Martínez en APORREA.ORG (EDITADO)
ResponderBorrarEl caso de los Trabajador@s que se encuentran en situación de Tercerización Laboral, se debe manifestar con claridad que no pueden ser excluidos de la aplicación de las mejoras en las condiciones de remuneración y calidad de vida. Es importante clarificar que no solo se debe realizar la aplicación de dichas mejoras, sino que se debe de crear un mecanismo o baremo con consideración especial que permita impulsar el ingreso formal a la APN de estos Trabajador@s en los cargos claramente tipificados dentro de los Manuales Descriptivos de Cargos de los diferentes Entes y Órganos, y de esta forma eliminar la Tercerización Laboral como mecanismo perverso que afecta psíquica, moral y socialmente a la clase trabajadora.
INTERPRETACIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DE LA ESCALA DE SUELDOS Y SALARIOS EN LA APN.
Esta interpretación y publicación la hacemos a solicitud de los trabajador@s que se encuentran en un estado de incertidumbre, ante las respuestas poco consonas con la realidad social y política de parte de quienes tienen la responsabilidad Constitucional y legal al respecto…
En cuanto a los TERCERIZADOS (contratados para prestar funciones idénticas a las de los empelados, empleadas, obreros y obreras), podemos destacar que como ya lo expresó el ciudadano presidente de la república y la Ministra del Trabajo, a nivel del alto gobierno no hay respuesta, sin embargo a nivel de nuestras estructuras organizativas (sindicatos), en plena interpretación del los referidos decretos, podemos destacar algunos textos incluidos en las diferentes considerandos.
“Que la significación de los trabajadores es un aspecto esencial de la democratización que busca la nueva institucionalidad del estado, y que los servidores públicos, hombres y mujeres que ponen la administración publica al servicio del pueblo, son una parte importante y particular del mundo del trabajo necesario para cubrir la deuda social en la República Bolivariana de Venezuela y cumplir con el propósito igualitario de nuestra Constitución”.
De acuerdo al mismo podemos interpretar que el propósito igualitario de nuestra Constitución, establece textualmente en el Art 91 “...Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo...”, de donde podemos destacar que de acuerdo a dicho propósito constitucional, si un contratado realiza un trabajo o función determinada, al igual que un empleado, empleada, obrero u obrera, con designación de cargo fijo, entonce determinaríamos que deberían percibir la remuneración correspondiente al mismo por lo cual; estaríamos realizando la aplicando del propósito igualitario de la Constitución Bolivariana de Venezuela.
De igual manera en el supuesto de exclusión taxativa que aparece en la Gaceta: Ar. 7: “El presente decreto no es aplicable a las personas contratadas que presten sus servicios en la A PN; que realicen TAREAS DE CONSULTORÍA, ASESORÍA O ACTIVIDADES ESPECIALES DE DIFÍCIL RECLUTAMIENTO.
De lo cual podemos interpretar que el mismo debe aplicarse a todos aquellos contratados por prestación de servicio, que realicen actividades iguales a las realizadas por un trabajador fijo.
PODEMOS EXPRESAR QUE EN DICHOS DECRETOS NO EXPRESA ABSOLUTAMENTE EL INCREMENTO POR PORCENTAJES, SOLO EXPRESA LA APLICACIÓN INMEDIATA DE CADA REMUNERACIÓN INHERENTES AL CARGO O NIVEL CORRESPONDIENTE.
La exclusión de la cual se hace referencia en el Art 5: “Se excluye del presente decreto a los obrer@s al servicio de los entes u órganos de la APN con sistemas de remuneraciones especiales o diferentes, de conformidad con las exclusiones establecidas por la ley”
Esto solo se puede interpretar que de acuerdo a la ley, quedan excluidos los organismos y entes del estado que hallan firmado convenciones colectivas, convenios internos o convenios de naturaleza laboral en las cuales estén incluidas las escalas de referencia salarial en sus respectivas instituciones.
soy personal de salud tsu enfermeria contratada por corposalud aragua., como es posible que despues persiviendo un sueldo de tecnico antes del aumento presdencial, nos desmojoren pasandonos a ganar sueldo minimo. que tal?
ResponderBorrarA LOS CONTRATADOS DEL MINPPTRAS SOLO NOS AUMENTARON 14 Bsf MIENTRAS TANTO SIGUEN CONTRATANDO PERSONAL PARA OCUPAR CARGOS BUROCRATICOS CON EL SUELDO QUE MEJOR LES PAREZCA. COMANDANTE HAGA ALGO ¡¡¡¡¡JUSTICIA JUSTICIA Y MAS JUSTICIA ¡¡¡ IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO¡¡ ESTO SI ES SOCIALISMO NO ENGAÑOS MARIA C
ResponderBorrarTengo un presentimiento que el MINPPTRASS va explotar en cualquier momento debido a la máxima inmoralidad por la cual esta pasando. Van a salir tan feo muchos de los directivos que ni en su casa los van a aceptar.
ResponderBorrarSRES. DEL SINDICATO: HASTA CUANDO VAMOS A ESPERAR PARA EMPEZAR A RECLAMAR EL AJUSTE DE SUELDO DECRETADO POR EL PRESIDENTE EN MAYO PASADO DEL PERSONAL CONTRATADO? QUE PASO CON LA BECA ESCOLAR DE NUESTROS HIJOS QUE SOLO SE LA DAN A 1 CUANDO LA CLAUSULA DEL CONTRATO COLECTIVO ESTABLECE QUE EL MISMO ES PARA LAS Y LOS (PLURAL) HIJOS E HIJAS (PLURAL) DE LOS TRABAJADORES?
ResponderBorrarMinistra Maria Cristina Iglesia por favor ayudenos al personal administrativo contratado denos cargos fijos para poder tener una estabilidad laboral por favor.....
ResponderBorrarSRA MINISTRA, APROVECHANDO ESTE ESPACIO ME GUSTARÍA SABER SI USTED A TOMADO EN CONSIDERACIÓN MI CASO, RECUERDE QUE ESTABA COMO COLABORADORA EN LA INSPECTORIA DEL TRABAJO EN MARACAY Y ME DIJERON QUE ME FUERA MIENTRAS USTED FIRMABA MI CONTRATO, YA DE QUE ME HABÍAN POSTULADO CON CARGO ABOGADO,ME MANTUVE SIN COBRAR NI UN BOLIVAR PARA EL PAGO DE MI PASAJE Y AUN ASI LO QUE DESEMPEÑABA LO HACIA CON SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y CON MUCHAS GANAS, AHORA BIEN SRA MINISTRA MARIA CRISTINA IGLESIAS MIENTRAS YO ESTOY ESPERANDO POR USTED HAN ASIGNADO A OTROS PROFESIONALES EN LA INSPECTORIA QUE TAMBIÉN CONCURSARON, LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: SI YO ESTOY ESPERANDO POR USTED COMO HICIERON ELLOS PARA ENTRAR CON CONTRATOS FIRMADOS? NO ES USTED LA QUE FIRMA O DA LA ORDEN A LA COORDINACIÓN? QUISIERA POR FAVOR RECIBIR RESPUESTA SRA MINISTRA, Y QUE ME DE LA OPORTUNIDAD DE SEGUIR TRABAJANDO POR MI FAMILIA Y POR MI PAIS. GRACIAS. ESMERALDA HERNANDEZ V.
ResponderBorrarEsmeralda, lamentablemente María cristina no sabe ni lo que firma, eso lo maneja Lourdez Fernández, esa señora es la que dispone y pone al que ella le venga en gana. No te hagas ilusiones.
ResponderBorrarYO SE QUE ES ASÍ, TENGO CONOCIMIENTOS DE ELLA DESDE HACE MUCHO TIEMPO, PERO BIEN CIERTO ES QUE LO ULTIMO QUE SE PIERDE EN ESTA VIDA SON LAS ESPERANZAS, SEGUIRÉ TOCANDO LA PUERTA HASTA QUE ALGUIEN LA ABRA.FELIZ TARDE.
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